OBJETIVO: Evaluar objetivamente y con los mismos estándares el potencial con fines de Selección, Capacitación y Desarrollo
¿Conoces cuál es la percepción y satisfacción de los miembros en cuanto a la organización?
Conocer la situación actual de las relaciones en la organización, así como las expectativas futuras de los colaboradores. Definir programas de intervención. Desarrollar un sistema de seguimiento y evaluación para mejorar dichas relaciones. Potenciar los resultados de la organización.
Aplicación de instrumentos de medición de clima organizacional y satisfacción laboral.
1. Clima organizacional: Percepción que tienen los miembros de una organización de su funcionamiento estructural y dinámico.
2. Satisfacción: Sentimientos favorables hacia la organización, que se manifiestan mediante el orgullo de pertenecer a ella, la identificación con sus objetivos, sus productos, con la contraprestación y el trato recibido.
- Seleccionar la muestra.
- Elaborar el manual de aplicación, diseñar el instrumento ad-hoc, elaborar y despachar el arte final del instrumento y reproducir los cuestionarios.
- Coordinar la campaña de sensibilización de los empleados hacia el proceso.
- Aplicar el instrumento, recopilar la información y procesarla.
- Elaborar el informe y presentarlo con resultados y recomendaciones a la Alta Dirección.
1. Permite obtener indicadores relevantes para el monitoreo de la gestión empresarial.
2. Permite realizar comparaciones dentro de su empresa (Intraempresarial), comparaciones entre unidades de negocio, departamentos, áreas de trabajo, unidades funcionales, niveles de cargo y otras variables como sexo, tiempo en la empresa, ubicación regional, etc.
3. Permite efectuar comparaciones longitudinales año a año y otras planificadas por usted, para obtener resultados específicos para mejorar el Clima Organizacional
Tiempo de aplicación del instrumento: Aproximadamente 15 minutos.
Adicionalmente a la medición de clima y satisfacción dentro del estudio se pueden incluir otras variantes específicas que requiera medir la organización como: Impacto de Procesos de Cambio, Evaluación Gerencial, Valores, Confianza, entre otros.
Empresas con un claro compromiso con el logro de sus resultados y brindar un buen ambiente de trabajo para sus colaboradores.