OBJETIVO: Gestionar la cultura organizacional, la estrategia y los Recursos Humanos
¿Requieres administrar el talento de tu organización bajo un modelo de vanguardia?
La gestión integral de los procesos humanos en base a competencias.
Es una metodología que apoya a las organizaciones a implantar y administrar un modelo de gestión por competencias.
Proporciona:
- La asesoría para el diseño de la estructura necesaria para la implantación de un modelo de gestión por competencias.
- La metodología para la selección de las competencias organizacionales y su destreza de ejecución para la integración de un catálogo que sea el eje del modelo de gestión por competencias.
- Las herramientas para medir el potencial del personal con base en las competencias de la cultura, del área, del nivel y del puesto que desempeñan o que aspiran a desempeñar dentro de la organización.
- Los instrumentos, las técnicas y la consultoría para la gestión de las competencias en las áreas de Selección, Capacitación, Desarrollo profesional y Retención del personal, alineándolas entre ellas y con la estrategia de la organización.
Este modelo permite contar con una estrategia efectiva para la gestión de los Recursos Humanos mediante: Reducir costos y hacer más eficiente y efectiva la contratación de personal, los programas de formación, evaluar de manera efectiva el potencial y desempeño de los colaboradores, contar con indicadores objetivos para las remuneraciones y reconocimiento justo, contar con una promoción estratégica, efectiva y justa de los colaboradores de alto potencial, contar con planes de sucesión reales, efectivos y planificados, apoyar a la implantación y gestión de programas para eficientar las operaciones de la organización y homologar los procesos de Recursos Humanos.
Integra un catálogo conformado por competencias tipo que contienen diferentes grados de dominio y metodologías aplicadas a la gestión de vanguardia de los Recursos Humanos, analizando la Cultura Organizacional, el propósito de las áreas que la integran, los niveles organizacionales, los puestos y su propósito y los individuos que los ocupan mediante sesiones de grupos de trabajo multi-niveles y multi-departamentales, entrevistas, levantamiento de información por medio de formatos e instrumentos científicos de medición del comportamiento.
Este programa se puede implementar e implantar en su totalidad o por módulos dependiendo las necesidades de la organización y de esto dependerá la duración.
Empresas que requieran utilizar herramientas de vanguardia para medir, desarrollar y gestionar el talento de su personal